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INDAGINE RETRIBUTIVA

Il Servizio Indagine Retributiva, permette ai partecipanti all’iniziativa di comprendere:

– il posizionamento della prassi retributiva rispetto al mercato;
– il posizionamento dei ruoli chiave rispetto al mercato;
– il pay-mix degli elementi retributivi in ottica di Total reward.

Partecipare a indagini retributive di settore rappresenta una leva strategica di business: la necessità di benchmark retributivi e organizzativi è elemento chiave per le imprese per poter impostare le proprie politiche retributive, in termini di attraction e retention degli high performers e per essere sempre allineati e aggiornati sui principali trend di mercato.

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LA PIATTAFORMA

Per la rilevazione delle informazioni viene messo a disposizione dei partecipanti un portale web dedicato, che garantisce la massima protezione e riservatezza delle informazioni.

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Le caratteristiche del servizio

Il processo di acquisizione delle informazioni utili all’elaborazione delle analisi, è organizzato in tre macro tipologie, strutturate e personalizzate per il settore:

FRAMEWORK ORGANIZZATIVO

per un raffronto dei ruoli aziendali, in termini di expertise, seniority, responsabilità e attività gestite, competenze, kpi,… con un set di ruoli di riferimento.

QUESTIONARIO GENERALE

per comprendere le caratteristiche del campione di aziende partecipanti e indagare temi specifici di interesse per i partecipanti stessi.

QUADRO RETRIBUTIVO

per avere evidenza dei dati analitici riguardanti le retribuzioni delle risorse rientranti nel frame organizzativo.

Partecipare all'indagine retributiva ti permette di:

Le principali dinamiche ed evidenze del mercato in termini di trend organizzativi e normativi

Il posizionamento competitivo rispetto al mercato e in termini di equità interna

Il posizionamento dei ruoli chiave rispetto al mercato

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