Il Servizio permette ai partecipanti all’iniziativa di comprendere il proprio posizionamento retributivo rispetto al mercato.
Il Servizio Indagine Retributiva, permette ai partecipanti all’iniziativa di comprendere:
il posizionamento della prassi retributiva rispetto al mercato;
il posizionamento dei ruoli chiave rispetto al mercato
il pay-mix degli elementi retributivi in ottica di Total reward
Partecipare a indagini retributive di settore rappresenta una leva strategica di business: la necessità di benchmark retributivi e organizzativi è elemento chiave per le imprese per poter impostare le proprie politiche retributive, in termini di attraction e retention degli high performers e per essere sempre allineati e aggiornati sui principali trend di mercato.
Per la rilevazione delle informazioni viene messo a disposizione dei partecipanti un portale web dedicato, che garantisce la massima protezione e riservatezza delle informazioni.
Il processo di acquisizione delle informazioni utili all’elaborazione delle analisi, è organizzato in tre macro tipologie, strutturate e personalizzate per il settore:
FRAMEWORK ORGANIZZATIVO –> per un raffronto dei ruoli aziendali, in termini di expertise, seniority, responsabilità e attività gestite, competenze, kpi,… con un set di ruolo di riferimento
QUESTIONARIO GENERALE per comprendere le caratteristiche del campione di aziende partecipanti e indagare temi specifici di interesse per i partecipanti s
QUADRO RETRIBUTIVO per avere evidenza dei dati analitici riguardanti le retribuzioni delle risorse rientranti nel frame organizzativo
Le principali dinamiche ed evidenze del mercato in termini di trend organizzativi e normativi
Il posizionamento competitivo rispetto al mercato e in termini di equità interna
Il posizionamento dei ruoli chiave rispetto al mercato
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